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3 Entrevistando a los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y revelen la presencia de factores de riesgo.
Implica discusiones entre el análisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la actualidad. Los datos de análisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con información de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Algo comparable a lo que se da en una evaluación de 360.
Permite determinar de forma objetiva las tareas, esfuerzos o requerimientos de cada puesto de trabajo.
six.one El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
; todos estos incidentes no pueden ser previstos ni en su frecuencia de aparición, ni servicio de análisis ergonómico en el momento en que ocurren, ni en la duración de sus efectos.
Habilidades básicas: Se trata de un sistema cuantitativo que analiza y divide las tareas en: complejas, normales y sencillas.
Aunque muchas veces no es posible para una empresa realizarlos todos y no tiene sentido que para determinados empleos se gaste tanto esfuerzo.
Por lo tanto, la valoración de puestos de trabajo en una empresa no tiene en cuenta el rendimiento individual de cada trabajador ni sus capacidades, sino que analiza de forma general y sistemática las tareas que se deben desempeñar en cada puesto de trabajo, para poder establecer los salarios de forma objetiva y equitativa.
La valoración de puestos de trabajo es importante porque ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa. Al evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad, se puede determinar un rango salarial justo para cada puesto de trabajo en la organización.
Lo mismo se puede decir de la revisión de antiguas ofertas. Si tu sector es estable puedes reutilizarlas sin problemas.
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Por otro lado, puedes ahorrar tiempo a la hora de publicar tus ofertas de trabajo. Con el multiposting podrás agilizar este proceso. Desde Factorial podrás publicar tus ofertas de trabajo en múltiples canales gracias a la integración con LinkedIn e In truth en tan solo un par de clicks.
El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.